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        掌握這三點讓你不跳槽也能加薪

         

        [ 編輯:tangtang | 時間:2015-06-16 11:06:22 | 曲阜商家推薦 | 來源: | 作者: ]

          想加薪,靠跳槽還是老板?互聯網曾就此問題做過調查,結果顯示,超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式?墒翘鄣娘L險是有目共睹的,如果你今天的跳槽原因僅僅是對薪資不滿,那為何不在跳槽前嘗試著與老板談談呢?今天,我們就通過對老板提加薪的時機、方式和準備三方面做簡單介紹,希望能讓你不用跳槽就有加薪!
          提加薪的時機

          時機一:年中、年底績效評估報告出來后

          一般而言,每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候,公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后,如果自己的業績不錯,與其他公司的員工進行合理比照后發現有加薪的空間,那么可以以能力和業績為資本向老板提出加薪,這樣做的成功幾率較大。

          時機二:公司業績有顯著提升時

          公司業績好,老板的心情自然愉悅,這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員,你的努力在這個時候也更容易被老板得到肯定。反之,如果你所在的企業正遭遇危機,那你加薪的申請只會讓老板反感。

          時機三:工作得到老板贊賞時

          當老板夸獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機,一是因為老板看到了你的成果,二是這個時候的老板心情一定不錯,你可以半開玩笑半認真地告訴他:現在外面機會很多,如果你不留我,我可要走了。這樣的話說上兩三次,老板肯定會放在心上。

          提加薪的方式

          和老板提加薪,你有成功過嗎?根據調查數據顯示,有43.3%的受訪者從未跟老板主動提過加薪,而曾經主動向老板提過加薪申請的受訪者當中有67.6%的網友表示“最終加薪成功”?磥怼皶薜暮⒆佑心坛浴,如果擔心跳槽有風險,那么跟老板主動提加薪也不是為一條漲薪之道。跟老板提加薪,要通過怎樣的方式呢?以下是網友分享的成功經歷,僅供參考:

           方式一:直接面談

          在互聯網上上絕大多數有加薪成功經歷的網友都表示和老板面對面提加薪的方式最為妥當。網友“Hubbely”發帖說:“畢竟生活成本增加,如果自己在崗位上確實有業績,那么要求加薪也是天經地義的事,沒什么不好意思的。有些老板能體恤員工,會主動給員工加薪,但很多時候,我們并沒有那么幸運,可以遇到一位好老板。你覺得自己早出晚歸、為企業拼死拼活,是該加薪了,可老板或許會想‘你不說,我又怎么知道呢?’所以,想跟老板提加薪,大膽邁出步子吧,至少我成功過,還不止一次呢!

          方式二:郵件或書面申請

          對于很多人來說,當面談錢總會有些不好意思,還要跟老板談錢,就怕到時準備好的“豪言壯語”,都會被老板的強大氣場秒殺。職場中談工作,郵件還是非常正規的方式,所以發郵件表明意圖,如果公司有完善的加薪申請流程,填寫一份書面申請也是很不錯的方式。

          方式三:電話溝通

          不少網友表示,如果自己發郵件給老板提出加薪,而老板不予理會,那么最好的方式就是通過電話再跟進一下此事。也許是老板太忙了,沒看到加薪申請郵件,也許老板就是在裝聾作啞;所以,想加薪的話還是得臉皮厚一點。另外,如果老板經常出差,或者你和老板不在一起辦公,那么電話也是非常好的方式。

          方式四:微博/微信旁敲側擊

          如果你礙于情面不好意思用傳統的方式跟老板提錢的事,那么你可以在微博/微信上旁敲側擊一下,用隱晦的方式提醒老板為你加薪。比如,你可以在月中的時候,發條微博抱怨一下沒錢吃飯了,或者在朋友圈里轉發一些求職攻略等等,如果你和老板在微信或者微博上是好友,且平日里往來密切,那么你的這寫舉動或許會引起他的注意,說不定他會找你談話的?扇绻愕睦习宀怀赃@一套,那么還是轉入上面的傳統方式吧。

          提加薪前的準備

          面對老板,你最想說什么?大多數人應該都會發自內心吶喊:我要加薪!但是,薪酬不是“你想加,想加就能加的”,好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由,卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以,不要因為一時沖動而貿貿然地和老板開口。做足了準備功夫,才能大大提升你“加薪”成功的概率!

          準備一:掂量自己的價值

          老板為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒有為老板創造過“剩余價值”?跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”?如果以上條件都符合的話,恭喜你,你已經獲得了提“加薪”的資格!

          準備二:掂量公司的價值

          你的薪資水平,當然是由公司的業績為主導,套用一句廣告語“你好我好大家才好”,所以在提加薪前,必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了,直接另謀高就:1、公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。

          準備三:搜集加薪證據

          “談加薪”,有時候就好比論文答辯,你要準備大量的事實來論證,你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高于你的所得,當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情,最有力的方式就是把你的成績全都量化,比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題。

          準備五:確定加薪數目

          說到加薪額度,其實你自己和老板都有一個心理價位,你覺得付出大于收獲了,沒準老板還覺得厚待你了呢!要和老板談薪,首先要給出一個合理價位,這點可以參照市場上同類職位的薪資,當然,比較的時候,要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等,這樣才有理有節地能和老板談談“薪水”這個敏感的問題。因此,在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價,在和老板交流時要明確說出期望數目。而不是給老板一個“你猜”、“你看著辦”的表情!

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